Что такое полиграф и зачем он нужен

Что такое полиграф и зачем он нужен

Полиграф в просторечии называют «детектором лжи». Главная цель его использования — определить, когда человек говорит правду, а когда, мягко говоря, кривит душой. В итоге полиграф цена проверки на котором доступна для любой организации, помогает исключить действия, основанные на лжи испытуемого. И, соответственно, его злоупотребления.

Как работает полиграф

Полиграф не может определить ложь как таковую — таких умных машин пока не существует. Но эта аппаратура вполне способна отследить изменения в состоянии испытуемого во время ответа на специально подобранные вопросы. Дело в том, что когда человек говорит неправду, изменяется его пульс, артериальное давление, частота и глубина дыхания и многие другие параметры. Именно они и отслеживаются прибором, позволяя специалисту определить с довольно высокой точностью наличие лжи в ответах испытуемого.

В принципе, обмануть детектор лжи можно. Но на это способен только хорошо подготовленный человек, знающий специальные приёмы и способный держать себя в руках в любых ситуациях. Поэтому можно сказать, что достоверность результатов, полученных во время проверки на полиграфе, очень высока.

Полиграф при приёме на работу

Наиболее частое применение полиграфа — подбор персонала для работы на ответственных должностях в компании. Так называемые проверки на детекторе лжи персонала проводят, чтобы выяснить уровень надёжности соискателя, определить, не устраивается ли он на работу с целью передачи конфиденциальной информации конкурентам или нанесения какого-либо иного ущерба компании в угоду третьей стороне или из каких-то иных соображений. Кроме того, такая проверка может дать понять соискателю, что фирма очень серьёзно настроена противостоять любым нарушениям распорядка и конфиденциальности бизнес-информации.

Спрос на высококвалифицированные кадры сегодня весьма велик. Однако от кандидатов на занятие вакантных должностей ждут не только глубоких профессиональных знаний и солидного опыта работы. Кадры профессионалов должны быть лояльны по отношению к работодателю. Вполне естественно, что предприниматель желает укомплектовать компанию только надёжными и перспективными сотрудниками самой высокой квалификации. В то же время работодатель часто не желает, чтобы его сотрудники имели какие-то не устраивающие его личные особенности характера или негативное прошлое.

Кадровые работники отмечают, что некоторые факты из личной жизни соискателя невозможно обнаружить обычными средствами — ни на собеседовании, ни путём опроса предыдущих работодателей. Проверка по учётам в правоохранительных органах тоже не может дать стопроцентной уверенности — они могут только сообщить, что соискатель «не привлекался». Если кандидат умело скрывает какие-либо факты из своей биографии, выявить их практически невозможно. Другое дело — проверка на полиграфе. В этом случае правильно подобранные вопросы позволят кадровым службам узнать о кандидате все необходимые сведения. И, таким образом, выбор соискателя будет полностью логичным и осознанным.

Полиграф в правоохранительных органах и суде

Грамотное использование полиграфа помогает и в расследовании преступлений. При возникновении сомнений в искренности фигуранта проверка на детекторе лжи поможет выяснить всё, что он знает о совершившенном правонарушении. Иногда бывает крайне важно использовать детектор лжи для суда — в этом случае судебное разбирательство, как правило, бывает более объективным. И этим возможности использования полиграфа далеко не исчерпываются.

 
Поделитесь впечатлением!
БонАпала!

Это «GreenWord» — иллюстрированный журнал о мире, который ведём мы. Рискните и откройте случайную заметку (:

cказать журналу «спасибо»

Наши проекты